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提振消費,“周末2.5天”值得嘗試

2020

04/27

10:45

來源

無錫日報

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  近期,浙江、河北、江西、安徽等地試行的“周末2.5天”彈性作息政策,再次引發媒體和大眾的關注。要提振消費、穩住消費,彈性作息政策值得學習借鑒,大膽實踐。

  “周末2.5天”彈性作息政策,就是在周六、周日外,增加周五下午半天休息時間。從國內外的實踐看,實行彈性作息政策,有利于人們增加休息休閑時間,更好地調整工作和生活狀態;有利于刺激假日消費、擴大內部需求;有利于倒逼機關和企事業單位壓縮空閑時間,進一步提高工作效率;有利于促進更多的人團聚,密切親情愛情友情關系。事實上,“周末2.5天”彈性作息政策的試行,不僅僅是提振消費的一塊試金石,更是社會發展進步的一個新趨勢。

  突如其來的新冠肺炎疫情,對我國經濟社會造成較大影響,經濟下行風險加劇,做好今年經濟社會發展工作難度也更大。通過刺激消費,盡快促進經濟向好轉變,是行之有效的辦法。試行“周末2.5天”彈性作息政策,既契合當前經濟形勢,也順應群眾呼聲,可謂正當其時!

  政府機關、事業單位和國有企業大多工作相對穩定、時間相對固定,便于作為切入點推動2.5天休息政策的落地。要在服務群眾不縮水、完成任務有質量、帶動經濟“看得見”的前提下,積極在機關、事業單位和國企中開展先期試點試行工作,發動機關干部們帶頭消費,通過實際成效增進社會對彈性作息的認同和支持,為逐步實現政策延伸和覆蓋打下良好基礎。

  一項新政的實施,必然會碰觸方方面面的利益,盡量兼顧到保障好不同行業、不同領域、不同單位干部、職工、群眾的共同利益,是推動彈性作息政策全方位、無死角落實的關鍵。如對因人員短缺、工作繁忙難以落實“周末2.5天”彈性作息政策的社區等基層單位,要及時補充工作人員,并切實為其減負;而對于服務窗口、車站、機場、醫院、警務、城管、應急等工作時間非固定的單位,要通過科學排班、輪換調休、化零為整等辦法,確保工作人員都能公平地享受到每周2.5天的休息。對于企業,特別是中小微和私營企業來說,員工假期的增加可能直接帶來產能的減少,導致貫徹2.5天作息政策動力不足。對此,要采取減少稅收、提高誠信系數、評選企業文化優秀單位等政府買單形式,鼓勵企業以“獎”換“休”,主動落實2.5天彈性作息政策,為員工提供公平享受福利的“待遇”,吸引更多的人才就業創業興業。

  彈性作息政策的落地見效,離不開與之相適應的務實舉措來保障。如發放消費券和吃喝玩樂禮包、實行購置稅和個人銀行貸款利息優惠減免等,不斷提升居民的消費能力;進一步擴大景區門票減免范圍,周五下午打折優惠、免費停車及乘坐景區游覽車,帶動住宿、餐飲、娛樂等旅游經濟;打包2.5天優質實惠的休閑度假產品,形成全時段消費效應;鼓勵打造田園綜合體、鄉村旅游綜合體、特色商場、網紅餐廳、不打烊書店等,提高線下商業競爭力;加大檢查監督力度,防止相關單位減工作時間同時減職工工資待遇、增半天作息卻壓職工正常假期。

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